대구광역시 남구 지방공무원 복무 조례

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일부개정조례안

의안 번호		제출일자 : 2022. 6. 제 출 자 : 대구광역시 남구청장

1. 제안이유

❍ 직무수행에 탁월한 성과를 거둔 직원에게 부여하는 특별휴가 일수      확대를 통하여 업무에 대한 동기부여와 일과 가정의 양립이 가능한      문화를 확산시키고 알기 쉬운 법령 정비기준에 따라 용어를 정비함.

2. 주요내용

가. 특별휴가에 관한 사항(안 제15조제7항)

- 특별휴가 일수 확대

: 주요업무를 성공적으로 수행하거나, 직무수행에 탁월한 성과를

거둔 직원에게 부여하는 특별휴가 : 5일 → 10일

나.「알기 쉬운 법령 정비기준」에 따른 용어 수정

3. 참고사항

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가. 개정조례안 : 붙임

나. 신ㆍ구조문대비표 : 붙임

다. 관계법령 : 붙임

1) 「국가공무원 복무규정」제20조제13항 준용

2) 전국공무원노동조합 대구지역본부 남구지부 2022-6(2022.4.26.)호        [대구광역시 남구 지방공무원 복무 조례] 개정 요청

라. 예산조치 : 별도 조치 필요 없음.

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마. 기타사항

1) 입법예고 결과 : 생략(주민의 권리ㆍ의무와 상관없음)

※「행정절차법」제41조제1항제3호

2) 성별영향평가 결과 : 특기사항 없음.

3) 부패영향평가 결과 : 특기사항 없음.

4) 행정규제검토 결과 : 특기사항 없음.

대구광역시 남구 조례 제    호

대구광역시 남구 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안

대구광역시 남구 지방공무원 복무 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조제1항 중 “하여야”를 “해야”로 한다.

제3조 중 “완수하여야”를 “완수해야”로 한다.

제4조 각 호 외의 부분 중 “아니”를 “안”으로 한다.

제5조제1항 중 “존중하여야”를 “존중해야”로 하고, 같은 조 제2항 중 “준수하여야”를 “준수해야”로 한다.

제6조제1항 및 제2항 중 “처리하여야”를 각각 “처리해야”로 한다.

제7조제1항 중 “조성하여야”를 “조성해야”로 한다.

제8조제1항 중 “방지하여야”를 “방지해야”로, “하여야 한다”를 “해야 한다”로 하고, 같은 조 제2항 중 “하여야”를 “해야”로 하며, 같은 조 제3항 중 “하여서는 아니”를 “해서는 안”으로 한다.

제9조제2항 중 “통보하여야”를 “통보해야”로 한다.

제10조제2항 중 “통보하여야”를 “통보해야”로 하고, 같은 조 제3항 전단 중 “조례에”를 “조례에서”로 한다.

제12조제1항 중 “착용하여야”를 “착용해야”로 한다.

제13조 중 “같이 한다”를 “같다”로 한다.

제14조제1항 중 “아니하고”를 “않고”로, “실시하여야”를 “실시해야”로 하고, 같은 조 제3항 중 “허가하여야”를 “허가해야”로 한다.

제15조제2항 각 호 외의 부분 후단 중 “1인당”을 “1명당”으로 하고, 같은 조 제4항 단서 중 “단”을 “다만”으로, “아니한다”를 “않는다”로 하며, 같은 조 제7항 중 “탁월한”을 “뛰어난”으로, “5일”을 “10일”로 하고, 같은 조

제8항 중 “내에서”를 “안에서”로 하며, 같은 조 제9항제2호 및 제3호 중 “(단”을 각각 “(다만”으로 한다.

제16조 중 “조례가”를 “조례에서”로 한다.

제18조를 삭제한다.

부      칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제2조(복무선서) ① 대구광역시 남구 지방공무원(이하 “공무원“이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법“이라 한다) 제47조에 따라 임용 시 대구광역시 남구청장(이하 “구청장”이라 한다) 앞에서 선서를 하여야 한다.	제2조(복무선서) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------해야 -----.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제3조(책임완수) 공무원은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.	제3조(책임완수) --------------------------------------------------------------------------------------완수해야 ----.
제4조(비밀엄수) 공무원이거나 공무원이었던 사람은 직무상 알게 된 다음 각 호의 사항을 다른 사람에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용해서는 아니 된다.	제4조(비밀엄수) ----------------------------------------------------------------------------------------------------안 ----.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
제5조(근무기강 확립) ① 공무원은 법령 및 직무상 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.	제5조(근무기강 확립) ① ------------------------------------------------존중해야 ----.
② 공무원은 별표 3의 공직자 행동규범을 준수하여야 한다.	② ------------------------------ 준수해야 -----.
제6조(친절ㆍ공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속ㆍ정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.	제6조(친절ㆍ공정) ① -----------------------------------------------------------------------------처리해야 ----.
② 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.	② --------------------------------------------------------처리해야 -----.
제7조(근검ㆍ절약) ① 공무원은 화목ㆍ단결하여 밝은 직장분위기를 조성하여야 한다.	제7조(근검ㆍ절약) ① ----------------------------------조성해야 -----.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제8조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난 그 외 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직ㆍ숙직 그 이외의 당직 근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 하여야 한다.	제8조(당직 및 비상근무) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------방지해야 ---------------------------------------------해야 한다.
② 구청장은 전시ㆍ사변 또는 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이에 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.	② ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------해야 ----.
③ 당직 및 비상근무자는 근무 장소를 무단이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.	③ -----------------------------------------------------------------------해서는 안 -------.
④ㆍ⑤ (생 략)	④ㆍ⑤ (현행과 같음)
제9조(겸임근무) ① (생 략)	제9조(겸임근무) ① (현행과 같음)
② 겸임 근무하는 공무원이 겸임 업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.	② --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------통보해야 한다.
제10조(파견근무) ① (생 략)	제10조(파견근무) ① (현행과 같음)
② 다른 기관에서 파견 근무하는 공무원이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견 받은 기관의 장은 해당 파견 근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.	② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 통보해야 -----.
③ 국외의 정부기관ㆍ지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」을 따른다. 이 경우 구청장은 재외공관의 장에게 국외에 주재하는 소속 공무원의 직무수행 및 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁한다.	③ ---------------------------------------------------------------------조례에서 --------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------------------------.
제12조(복장 등) ① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.	제12조(복장 등) ① ---------------------------------------------- 착용해야 ------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제13조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」(이하 “영”이라 한다) 제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 2년 미만의 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 4와 같이 한다.	제13조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------같다.
제14조(연가계획 및 허가) ① 구청장은 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.	제14조(연가계획 및 허가) ① ---------------------------------------않고 ------------------------------------------------------------------실시해야 -----.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가신청이 있는 경우 공무수행에 특별한 지장이 없으면 허가하여야 한다.	③ -------------------------------------------------------------------------허가해야 ----.
제15조(특별휴가) ① (생 략)	제15조(특별휴가) ① (현행과 같음)
② 5세 이하의 자녀를 가진 공무원은 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 자녀 1인당 각각 24개월의 범위에서 허가하되 다음 각 호에 따라 계산한다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------------. -------1명당 -----------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④ 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은「한국방송통신대학교 설치령」에 따른 출석 수업에 참가하기 위하여 영 제7조제1항에 따른 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. 단, 시간선택제공무원의 경우 실시하지 아니한다.	④ -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.다만, -------------------------- 않는다.
⑤ㆍ⑥ (생 략)	⑤ㆍ⑥ (현행과 같음)
⑦ 구청장은 주요업무를 성공적으로 수행하거나, 직무수행에 탁월한 성과를 거둔 공무원에게 연간 5일 이내의 특별휴가를 부여할 수 있으며, 그 운영에 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.	⑦ ---------------------------------------------뛰어난 ---------------------- 10일 ---------------------------------------------------------------.
⑧ 직장 내에서 성희롱, 성폭력, 폭언, 폭행 등 피해를 입은 공무원의 보호를 위하여 진단서 등 피해증빙서류 첨부 시 연간 5일 이내의 치유휴가를 줄 수 있다.	⑧ --- 안에서 -------------------------------------------------------------------------------------------------------.
⑨ 구청장은 10년 이상 재직한 공무원에게 다음 각 호와 같이 장기재직휴가를 허가할 수 있으며, 그 운영에 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다. 이 경우 재직기간의 산정은 영 제7조제2항을 따른다.	⑨ ------------------------------------------------------------------------------------------------------.-------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 재직기간 20년 이상 30년 미만: 20일 (단, 제1호의 휴가를 사용하지 않은 경우 30일 이내)	2. ------------------------(다만.-----------------------------------
3. 재직기간 30년 이상: 20일(단, 제1호 및 제2호의 휴가를 사용하지 않은 경우 50일 이내)	3. ------------------(다만.--------------------------------------
제16조(휴가기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.	제16조(휴가기간의 초과) ---- 조례에서 -----------------------------------.
제18조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.	<삭 제>

[관 계 법 령]

□ 국가공무원 복무규정

제20조(특별휴가) ⑬ 행정기관의 장은 소속 공무원이 국가 또는 해당 기관의

주요 업무를 성공적으로 수행하여 탁월한 성과와 공로가 인정되는 경우에는

10일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다. 이 경우 탁월한 성과와 공로에 대한 판단의

기준은 인사혁신처장이 정한다.

□ 「대구광역시 남구 지방공무원 복무 조례」 개정 요청