대구광역시 남구 양성평등 기본조례 일부개정조례안

의안 번호	132	제출일자 : 2023. 11. 17. 제 출 자 : 대구광역시 남구청장

제안이유

120대 국정과제의 일환인 위원회 정비로 위원회 비상설화 추진하여 효율적인 정부 체계를 구축하고 「알기쉬운 법령 정비기준」에 따라 용어 및 띄어쓰기를 정비하기 위함.

주요내용

가. 위원회 비상설화 추진(안 제10조, 제11조, 제13조)

나. 「알기쉬운 법령 정비기준」에 따른 조문 작성 원칙 준수 및 정비 (안 전반)

참고사항

가. 개정조례안: 붙임

나. 신·구조문 대비표: 붙임

다. 관계법령: 붙임

1) 「양성평등기본법」 제11조의2

2) 「지방회계법」 제18조

라. 예산조치: 별도조치 필요없음

마. 기타사항

1) 입법예고(2023.10.13. ~ 11.2.): 특기사항 없음

2) 성별영향평가 결과(2023.10.5. ~ 10.11.)

검 토 결 과	조 치 사 항
○ 제10조 개선 권고 제10조(위원회의 구성) ① 위원회는 위원장 1명과 부위원장 2명을 포함하여 10명 이내의 위원으로 구성한다. ↓ 제10조(위원회의 구성) ① 위원회는 위원장 1명과 부위원장 2명을 포함하여 10명 이내의 위원으로 성별을 고려하여 구성한다.	○ 불수용 ‘위원 중 특정 성별의 비율을 정할 때에는 양성평등기본법 제21조 제2항에 따라 조례에도 적용되므로 조례에 재기재하지 않도록 한다.(법제처, 2022 자치법규 입안 길라잡이).’는 지침에 따라 원안 그대로 상정함.

3) 부패영향평가 결과(2023.10.5. ~ 10.16.): 특기사항 없음

4) 행정규제검토 결과(2023.10.5. ~ 10.6.): 특기사항 없음

대구광역시 남구 조례 제     호

대구광역시 남구 양성평등 기본 조례 일부개정조례안

대구광역시 남구 양성평등 기본조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조제2호 중 “여성친화적”을 “여성 친화적”으로 한다.

제4조제1항 중 “남구청장(이하“구청장””을 “남구청장(이하 “구청장””으로 한다.

제5조제2항 중 “관계법령”을 “관계 법령”으로, “양성평등 정책과 여성친화도시 정책수립”을 “양성평등정책과 여성친화도시 정책 수립”으로 한다.

제7조제2호가목 중 “양성 평등”을 “양성평등”으로 한다.

제8조 중 “양성평등 정책”을 “양성평등정책”으로, “남구”를 “남구(이하 “구”라 한다)에”로 한다.

제9조제1항제1호 및 제2호 중 “양성평등 정책”을 각각 “양성평등정책”으로 하고, 같은 조 제2항제2호 중 “대상사업”을 “대상 사업”으로 하며, 같은 항 제5호 및 같은 조 제3항 중 “양성평등 정책”을 각각 “양성평등정책”으로 한다.

제10조제1항 중 “포함 하여”를 “포함하여”로 하고, 같은 조 제2항 각 호 외의 부분 중 “업무담당”을 “업무 담당”으로 하며, 같은 항 제4호 중 “양성평등 정책”을 “양성평등정책”으로 하고, 같은 조에 제4항을 다음과 같이 신설한다.

④ 위원회는 안건이 발생하면 구성하고, 심의ㆍ의결 후 자동 해산한다.

제11조를 삭제한다.

제12조제2항 중 “때에”를 “때”로 한다.

제13조제1항을 다음과 같이 한다.

① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.

제14조 각 호 외의 부분 중 “해촉 할”을 “해촉할”로 하고, 같은 조 제3호 중 “활동실적”을 “활동 실적”으로 한다.

제15조 단서 중 “소관업무”를 “소관 업무”로 한다.

제3장의 제목 “양성평등 정책의 촉진 시책”을 “양성평등정책의 촉진 시책”으로 한다.

제16조 중 “정책결정”을 “정책 결정”으로, “이루어 질”을 “이루어질”로 한다.

제17조의 제목 “(양성평등 구정참여)”를 “(양성평등 구정 참여)”로 하고, 같은 조 제1항 중 “소속 기관의 장은 정책결정”을 “소속기관의 장은 정책 결정”으로 한다.

제18조의 제목 “(공직 등의 참여촉진)”을 “(공직 등의 참여 촉진)”으로 하고, 같은 조 제목 외의 부분 중 “노력 한다”를 “노력한다”로 한다.

제19조제1항 중 “여성인력개발”을 “여성 인력개발”로 하고, 같은 조 제2항 중 “고용전반”을 “고용 전반”으로, “노력 한다”를 “노력한다”로 하며, 같은 조 제3항 중 “근로여성 또는”을 “근로 여성 또는”으로, “근로여성에”를 “근로 여성에”로 하고, 같은 조 제4항 중 “여성기업의”를 “여성 기업의”로, “여성기업 우대”를 “여성 기업 우대”로 한다.

제20조 각 호 외의 부분 중 “양립 할”을 “양립할”로 하고, 같은 조 제1호 중 “육아지원”을 “육아 지원”으로 하며, 같은 조 제2호 중 “아동보육”을 “아동 보육”으로 하고, 같은 조 제3호 중 “육아휴직제”를 “육아 휴직제”로 하며, 같은 조 제4호 중 “육아휴직”을 “육아 휴직”으로 하고, 같은 조 제6호를 다음과 같이 한다.
6. 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제2조제3호에 따른 가족 친화 제도의 확산

제22조제1항 중 “근무행태”를 “근무 행태”로 하고, 같은 조 제2항 중 “직장내”를 “직장 내”로, “운영 한다”를 “운영한다”로 한다.

제23조제3항 중 “지원 한다”를 “지원한다”로 하고, 같은 조 제4항 중 “마련 한다”를 “마련한다”로 한다.

제24조의 제목 “(여성의 복지증진)”을 “(여성의 복지 증진)”으로 하고, 같은 조 제1항 중 “여성복지수요”를 “여성 복지 수요”로, “추진 한다”를 “추진한다”로 하며, 같은 조 제2항 중 “복지증진”을 “복지 증진”으로 한다.

제25조 각 호 외의 부분 중 “수립 하도록”을 “수립하도록”으로 한다.

제26조제1항 각 호 외의 부분 중 “구청장은「양성평등기본법」제38조”를 “구청장은「양성평등기본법」 제38조”로 하고, 같은 항 제4호 중 “양성평등 정책”을 “양성평등정책”으로 한다.

제28조제1항 중 “비영리법인,기관”을 “비영리법인, 기관”으로, “필요한행정지원”을 “필요한 행정지원”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “상호간”을 “상호 간”으로, “여성연대기구”를 “여성 연대기구”로 한다.

제29조 중 “확대하고,양성평등”을 “확대하고, 양성평등”으로 한다.

제30조제1항 중 “반영하는데”를 “반영하는 데”로 하고, 같은 조 제2항 중 “주민의견”을 “주민 의견”으로 하며, 같은 조 제3항 중 “의견제안자 중 구정발전”을 “의견 제안자 중 구정 발전”으로 한다.

제31조 중 “수있다”를 “수 있다”로 한다.

제33조제1항 중 “같은 법 제53조의2”를 “「지방회계법 제18조」”로, “재정운용”을 “재정 운용”으로 한다.

제34조제1항 중 “소속 기관의 장은 인적통계”를 “소속기관의 장은 인적 통계”로 한다.

제36조제2항제1호 중 “일반회계로 부터”를 “일반회계로부터”로 하고, 같은 항 제2호 중 “운용으로 부터”를 “운용으로부터”로 하며, 같은 항 제3호를 다음과 같이 한다.

3. 그 밖에 법 제41조제2항 각 호에 규정된 수익금

제37조제1항제1호 중 “인권보호”를 “인권 보호”로 하고, 같은 항 제3호 중 “국제 협력”을 “국제협력”으로 하며, 같은 조 제2항 중 “이자수입금”을 “이자 수입금”으로 한다.

제38조의 제목 “(관계규정의 준용)”을 “(관계 규정의 준용)”으로 하고, 같은 조 제목 외의 부분 중 “대구광역시 남구 재무회계규칙”을 “「대구광역시 남구 회계관리에 관한 규칙」”으로 한다.

제40조 중 “소속 기관”을 “소속기관”으로, “때에는”을 “때는”으로, “추진결과”를 “추진 결과”로 한다.

부      칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

신·구조문 대비표

현 행	개 정 안
제3조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.	제3조(정의) --------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. “여성친화도시”란 사회적 약자를 배려하여 안전하고 행복한 도시가 되도록 여성친화적인 도시공간을 구축하며, 지역정책과 발전과정에 남녀가 동등하게 참여하고 여성의 성장과 안전이 구현되도록 운영하는 것을 말한다.	2. ---------------------------------------------------------- 여성 친화적-------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제4조(구청장의 책무) ① 대구광역시 남구청장(이하“구청장”이라 한다)은 양성평등의 실현을 위하여 필요한 정책을 발굴, 추진하고 이에 필요한 재원을 마련하여야 한다.	제4조(구청장의 책무) ① --------- 남구청장(이하 “구청장”------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제5조(구민의 권리와 의무) ① (생 략)	제5조(구민의 권리와 의무) ① (현행과 같음)
② 모든 구민은 관계법령 및 이 조례에서 규정한 사항을 준수하고, 구청장의 양성평등 정책과 여성친화도시 정책수립 및 시행에 적극 협력하여야 한다.	② -------- 관계 법령 -------------------------------------- 양성평등정책과 여성친화도시 정책 수립 --------------------------.
제7조(연도별 시행계획 수립) 구청장은 「양성평등기본법」제8조에 따라 양성평등정책에 관한 기본계획을 기초로 양성평등정책 연도별 시행계획(이하“시행계획”이라 한다)을 수립하고 시행한다.	제7조(연도별 시행계획 수립) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 양성평등정책의 추진방향	2. -------------------
가. 양성평등의 촉진 및 양성 평등 문화 확산	가. --------------- 양성평등 -------
나.ㆍ다. (생 략)	나.ㆍ다. (현행과 같음)
3.ㆍ4. (생 략)	3.ㆍ4. (현행과 같음)
제8조(양성평등위원회 설치) 구청장은 양성평등 정책의 수립ㆍ시행과 관련하여 자문하고, 양성평등기금(이하 “기금”이라 한다)의 관리ㆍ운용 등에 대한 사항을 심의하기 위하여 대구광역시 남구 양성평등위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.	제8조(양성평등위원회 설치) ------ 양성평등정책------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 남구(이하 “구”라 한다)에 -------------------.
제9조(위원회의 기능) ① 위원회는 다음 각 호의 사항에 대하여 구청장의 자문에 응한다.	제9조(위원회의 기능) ① ------------------------------------------------.
1. 양성평등 정책 연도별 시행계획 심의조정, 추진실적 점검 및 평가에 관한 사항	1. 양성평등정책 -------------------------------------------------
2. 양성평등 정책 관련 사업의 조정 및 협력에 관한 사항	2. 양성평등정책 -------------------------------
3. ∼ 5. (생 략)	3. ∼ 5. (현행과 같음)
② 위원회는 다음 각 호의 사항에 대하여 심의ㆍ의결한다.	② ------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 기금지원 대상사업의 선정 및 지원 범위에 관한 사항	2. ------ 대상 사업----------------------------
3.ㆍ4. (생 략)	3.ㆍ4. (현행과 같음)
5. 그 밖에 기금 운용과 양성평등 정책에 관련된 사항	5. ---------------- 양성평등정책------------
③ 위원회는 구청장에게 양성평등 정책을 위한 제안이나 의견을 제시할 수 있다.	③ --------------- 양성평등정책---------------------------------.
제10조(위원회의 구성) ① 위원회는 위원장 1명과 부위원장 2명을 포함 하여 10명 이내의 위원으로 구성한다.	제10조(위원회의 구성) ① ------------------------------- 포함하여 ------------------------.
② 위원장은 부구청장이 되고, 부위원장은 업무담당 국장과, 위촉직 위원 중에서 선출하는 1명으로 하며 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 구청장이 위촉한다.	② ------------------------------ 업무 담당 ----------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
4. 양성평등 정책을 실현하기 위해 노력하는 커뮤니티, 단체, 기관의 대표 또는 대표가 추천하는 사람	4. 양성평등정책--------------------------------------------------------------------
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
<신 설>	④ 위원회는 안건이 발생하면 구성하고, 심의·의결 후 자동 해산한다.
제11조(위원의 임기) 위원회의 위원 중 당연직 위원의 임기는 그 직에 재직하는 기간으로 하고 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다. 다만, 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.	제11조(위원의 임기) <삭 제>
제12조(위원장 등의 직무) ① (생 략)	제12조(위원장 등의 직무) ① (현행과 같음)
② 부위원장은 위원장을 보좌하며, 위원장이 부득이한 사정으로 직무를 수행할 수 없을 때에 그 직무를 대행한다.	② ------------------------------------------------------------------ 때 ----------------.
제13조(회의) ① 위원회 회의는 정기회와 임시회로 구분하여 운영하고, 정기회는 연 1회 개최하며, 임시회는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우와 재적위원 3분의 1 이상의 회의소집 요구가 있을 때에 위원장이 소집한다.	제13조(회의) ① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.
② ∼ ④ (생 략)	② ∼ ④ (현행과 같음)
제14조(위원의 해촉) 구청장은 다음 각 호의 어느 하나의 사유가 발생한 때에는 임기 중이라도 위원을 해촉 할 수 있다.	제14조(위원의 해촉) ------------------------------------------------------------- 해촉할 -------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 위원이 품위손상 또는 위원회 참석 및 활동실적이 부진하여 위원의 직무를 수행하는데 부적당하다고 인정될 경우	3. ------------------------------ 활동 실적-----------------------------------------------------
제15조(수당 등) 위원회에 출석한 위원과 특별위원 및 관계 전문가 등에 대해서는 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다. 다만, 공무원이 소관업무와 관련하여 출석하는 경우에는 그러하지 아니하다.	제15조(수당 등) ------------------------------------------------------------------------------------. ----------- 소관 업무---------------------------------------.
제3장 양성평등 정책의 촉진 시책	제3장 양성평등정책의 촉진 시책
제16조(적극적 조치) 구청장 및 소속기관의 장은 관리직 목표제를 비롯하여 정책결정 과정, 공직 등 사회 전 분야에서 여성과 남성이 평등한 참여를 도모하여 실질적인 양성평등이 이루어 질 수 있도록 관계 법령에서 정하는 바에 따라 적극적 조치를 취할 수 있다.	제16조(적극적 조치) ----------------------------------------- 정책 결정 ---------------------------------------------------------------------- 이루어질 ---------------------------------------------------------.
제17조(양성평등 구정참여) ① 구청장 및 소속 기관의 장은 정책결정을 위하여 각종 위원회 등을 설치ㆍ운영하는 경우에 위촉직 위원 중 어느 한쪽 성이 60%를 넘지 않도록 한다.	제17조(양성평등 구정 참여) ① ------ 소속기관의 장은 정책 결정------------------------------------------------------------------------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제18조(공직 등의 참여촉진) 구청장은 소속 공무원의 보직관리ㆍ승진ㆍ포상ㆍ교육훈련 등에서 양성평등이 이루어지도록 하고, 여성의 관리직 확대에 노력 한다.	제18조(공직 등의 참여 촉진) -------------------------------------------------------------------------------------------- 노력한다.
제19조(경제활동의 참여) ① 구청장은 여성의 취업ㆍ창업 및 기업 활동에 대한 참여를 촉진하고, 여성인력개발을 위해 필요한 적극적인 시책 마련에 노력한다.	제19조(경제활동의 참여) ① ------------------------------------------------------ 여성 인력개발--------------------------------------.
② 구청장은 경제활동에 여성의 동등한 참여를 확대하기 위하여 근로자의 모집ㆍ채용ㆍ교육훈련ㆍ승진ㆍ퇴직ㆍ경력개발ㆍ임금 등의 차별을 개선하여 고용전반에 걸쳐 양성평등이 이루어지도록 시책 마련에 노력 한다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 고용 전반------------------------------------ 노력한다.
③ 구청장은 기간제 근로여성 또는 단시간 근로여성에 대한 불합리한 차별 금지 및 고용환경 개선을 위한 시책 마련에 노력한다.	③ ------------- 근로 여성 또는 ----- 근로 여성에 --------------------------------------------------------.
④ 구청장 및 소속 행정기관의 장은「여성기업지원에 관한 법률」제9조 및 같은 법 제10조에 따라 여성 기업이 생산하는 물품의 구매를 촉진하고, 기업에 대한 자금을 지원할 때 여성기업의 활동과 창업을 촉진하기 위하여 여성기업 우대를 위해 노력한다.	④ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 여성 기업의 ------------------------ 여성 기업 우대--------------.
제20조(일ㆍ가정 양립의 지원) 구청장은 남성과 여성이 사회생활과 가정생활을 조화롭게 양립 할 수 있도록 다음 각 호의 시책을 마련하여야 한다.	제20조(일ㆍ가정 양립의 지원) --------------------------------------------- 양립할 ---------------------------------------.
1. 영유아 보육시설의 확충 및 다양한 육아지원 서비스의 강화, 보육의 공공성 확보	1. -------------------------- 육아 지원 ----------------------------
2. 방과 후 아동보육의 활성화	2. ----- 아동 보육-------
3. 육아휴직제의 정착 및 대체인력의 확보	3. 육아 휴직제--------------------
4. 남성의 육아휴직 장려 및 활성화	4. ---- 육아 휴직 -----------
5. (생 략)	5. (현행과 같음)
6. 가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률 제2조제3호에 따른 가족친화 제도의 확산	6. 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제2조제3호에 따른 가족 친화 제도의 확산
7. (생 략)	7. (현행과 같음)
제22조(성차별 및 성희롱의 금지 등) ① 남구 및 소속 행정기관의 장은 문서, 회의, 근무행태 등에서 성차별 및 성희롱을 금지ㆍ예방하여 양성이 평등한 정책 확립에 노력한다.	제22조(성차별 및 성희롱의 금지 등) ① ---------------------------------- 근무 행태 ---------------------------------------------------------------.
② 구청장은 남구 및 소속 행정기관에서 근무하는 공무원 등의 직장내 성차별 및 성희롱 사례를 접수ㆍ처리하기 위한 창구를 운영 한다.	② ---------------------------------------------- 직장 내 ------------------------------------------ 운영한다.
③ ∼ ⑤ (생 략)	③ ∼ ⑤ (현행과 같음)
제23조(가정폭력ㆍ성폭력ㆍ성매매의 방지 등) ①ㆍ② (생 략)	제23조(가정폭력ㆍ성폭력ㆍ성매매의 방지 등) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 구청장은 가정폭력ㆍ성폭력ㆍ성매매 피해자가 자립할 수 있도록 상담, 교육, 직업훈련 등을 지원 한다.	③ ------------------------------------------------------------------------ 지원한다.
④ 구청장은 관계 법률에서 정하는 바에 따라 가해자 또는 행위자를 교육 및 교화하기 위하여 필요한 시책을 마련 한다.	④ ----------------------------------------------------------------------------------- 마련한다.
제24조(여성의 복지증진) ① 구청장은 사회구조의 변화에 따른 여성복지수요에 부응하기 위한 정책을 적극 추진 한다.	제24조(여성의 복지 증진) ① --------------------------- 여성 복지 수요--------------------- 추진한다.
② 구청장은 관계 법령에서 정하는 바에 따라 아동, 청소년, 노인, 장애인, 한부모, 미혼모, 이주민, 북한이탈주민, 미혼 여성 등 취약계층 여성의 평등한 사회참여와 복지증진을 위해 필요한 시설을 확충하고, 교육ㆍ직업훈련 및 자립을 적극 지원하도록 노력한다.	② ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 복지 증진--------------------------------------------------------------------.
제25조(여성 친화적 도시공간 및 시설) 구청장은 다음 각 호의 공간 및 시설 등을 조성할 경우 성별영향평가를 실시ㆍ반영하고 여성의안전과 편의, 참여를 보장하도록 여성 친화적 개선책을 수립 하도록 노력한다.	제25조(여성 친화적 도시공간 및 시설) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 수립하도록 -------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
제26조(양성평등주간 행사) ① 구청장은「양성평등기본법」제38조에 따른 양성평등주간을 기념하기 위하여 다음 각 호의 행사를 실시하고 지원할 수 있다.	제26조(양성평등주간 행사) ① 구청장은「양성평등기본법」 제38조--------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
4. 그 밖에 양성평등 정책을 전파하고 양성평등 문화 확산을 위한 행사	4. ----- 양성평등정책------------------------------------
② (생 략)	② (현행과 같음)
제28조(단체 등의 지원) ① 구청장은 양성평등의 촉진, 사회통합과 취약 계층 복지 증진, 여성의 사회참여 확대, 여성의 인권보호 및 권익증진, 지역경제 활성화를 위하여 단체, 비영리법인,기관의 조직과 활동에 필요한행정지원을 할 수 있으며, 예산이나 기금의 범위에서 그 활동에 필요한 경비의 일부를 지원할 수 있다.	제28조(단체 등의 지원) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 비영리법인, 기관---------------- 필요한 행정지원-------------------------------------------------------------------------.
② 구청장은 여성 관련 커뮤니티, 단체, 비영리법인, 기관 상호간의 협력과 교류를 통한 여성정책의 발전을 도모하고 여성정책의 효율적인 추진을 위하여 여성연대기구의 구성 및 활동을 지원할 수 있다.	② ------------------------------------------- 상호 간-------------------------------------------------------------------- 여성 연대기구------------------------.
제29조(국제협력 지원) 구청장은 국제기구나 국제회의에 여성과 남성의 평등한 참여를 확대하고,양성평등을 실현하기 위한 국제적 연대와 협력 강화를 위한 활동을 지원할 수 있다.	제29조(국제협력 지원) ------------------------------------------------- 확대하고, 양성평등-----------------------------------------------------------.
제30조(주민참여) ① 구청장은 여성정책에 관한 의견을 수렴하기 위한 창구를 운영하여야 하며, 제안된 의견을 검토하여 구정에 반영하는데 노력한다.	제30조(주민참여) ① --------------------------------------------------------------------------------- 반영하는 데 -----.
② 구청장은 소관 정책 수립 시 주민의견을 수렴하는 과정에서 양성 모두의 의견이 동등하게 포함되고 반영될 수 있도록 점검하고 지원한다.	② --------------------- 주민 의견-----------------------------------------------------------------------------.
③ 구청장은 제1항의 의견제안자 중 구정발전을 위하여 크게 기여한 자에게 예산의 범위에서 포상할 수 있다.	③ ------------- 의견 제안자 중 구정 발전-----------------------------------------------.
제31조(유공자 표창) 구청장은 양성평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대, 여성의 인권보호 및 권익증진에 현저하게 공헌한 개인, 단체 및 기관, 소속 공무원 등에게 관련 조례에 따라 표창할 수있다.	제31조(유공자 표창) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 수 있다.
제33조(성인지 예산서 및 성인지 결산서 작성) ① 구청장은 「지방재정법」 제36조의2 및 같은 법 제53조의2에 따라 예산이 여성과 남성에게 미치는 영향을 분석하고, 이를 재정운용에 반영함으로써 예산이 성차별을 개선하는 방향으로 집행되도록 성인지 예산서 및 성인지 결산서를 작성하여야 한다.	제33조(성인지 예산서 및 성인지 결산서 작성) ① ------------------------------「지방회계법」 제18조---------------------------------------------------재정 운용---------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제34조(성인지 통계) ① 구청장 및 소속 기관의 장은 인적통계를 작성하는 경우에는 「통계법」 제18조에 따라 성별로 분리하고, 성별 불평등 현상을 보여주고 시정하기 위한 성인지 통계를 산출ㆍ보급하여야 한다.	제34조(성인지 통계) ① --------- 소속기관의 장은 인적 통계-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제36조(기금의 설치 등) ① (생 략)	제36조(기금의 설치 등) ① (현행과 같음)
② 제1항에 따른 기금은 다음 각 호의 재원으로 조성한다.	② -------------------------------------------.
1. 일반회계로 부터 전입금	1. 일반회계로부터 -----
2. 기금의 운용으로 부터 생기는 수익금	2. ---- 운용으로부터 --------------
3. 그 밖의 수익금	3. 그 밖에 법 제41조제2항 각 호에 규정된 수익금
제37조(기금의 용도) ① 기금은 다음 각 호의 사업에 사용한다.	제37조(기금의 용도) ① ------------------------------.
1. 양성평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대와 인권보호 및 권익증진을 위한 사업	1. --------------------------------- 인권 보호 --------------------
2. (생 략)	2. (현행과 같음)
3. 제29조에 따른 국제 협력 관련 사업의 지원	3. ---------- 국제협력 ---------------
4. (생 략)	4. (현행과 같음)
② 제1항에 따른 기금의 사용은 이자수입금의 범위 안에서 이루어져야 하며, 결산 잉여금은 기금의 증식을 위하여 적립할 수 있다.	② --------------------- 이자 수입금------------------------------------------------------------------.
제38조(관계규정의 준용) 기금 집행, 결산 및 관리에 관하여는 관계 법령 및 대구광역시 남구 재무회계규칙을 준용한다.	제38조(관계 규정의 준용) ------------------------------------ 「대구광역시 남구 회계관리에 관한 규칙」------------------------.
제40조(사전협의) 소속 기관 및 투자기관의 장이 양성평등을 촉진하고 여성의 사회참여 확대와 여성복지 수요 충족을 위한 확대와 인권보호 및 권익증진에 중요한 영향을 미치는 정책을 입안할 때에는 여성정책 관련 부서와 미리 협의하고 그 추진결과를 통보하여야 한다.	제40조(사전협의) 소속기관 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 때는 ----------------------------------- 추진 결과---------------.

관 계 법 령

□ 양성평등기본법

제11조의2(시ㆍ도 양성평등위원회) 특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도(이하 “시ㆍ도”라 한다)는 조례로 정하는 바에 따라 시ㆍ도의 양성평등정책에 관한 중요사항을 심의ㆍ조정하기 위하여 양성평등위원회(이하 “시ㆍ도위원회”라 한다)를 둘 수 있다. 다만, 시ㆍ도위원회의 기능을 담당하기에 적합한 다른 위원회가 있는 경우에는 해당 지방자치단체의 조례로 정하는 바에 따라 그 위원회가 시ㆍ도위원회의 기능을 대신하거나 시ㆍ도위원회의 기능을 포함하여 운영할 수 있다.

□ 지방회계법

제18조(성인지 결산서의 작성ㆍ제출) ① 지방자치단체의 장은 여성과 남성이 동등하게 예산의 혜택을 받고 예산이 성차별을 개선하는 방향으로 집행되었는지를 평가하는 보고서(이하 “성인지 결산서”라 한다)를 작성하여야 한다.

② 제15조에 따른 결산서에는 성인지 결산서가 첨부되어야 한다.

③ 제1항 및 제2항에서 규정한 사항 외에 성인지 결산서 작성에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.